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合同期内可以降工资么

来源:法律快车 作者:小编

  合同期内降工资属于违反劳动合同所约定的条款行为,在劳动者没有重大过错的情形下,不与劳动者进行协商降工资的话是违法行为。下面是法律快车小编为大家带来合同期内可以降工资么的全部内容。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询法律快车。

  一、合同期内可以降工资么

  在合同期限内,公司降低劳动合同约定条件,属于公司违反《劳动合同法》单方面变更劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定公司单方面变更的劳动合同为无效或部分无效。

  二、合同期内降工资怎么办

  可以以用人单位存在违法用工行为发解除劳动关系通知书,然后申请劳动仲裁,要求补足工资差额,支付经济补偿金等。

  经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

  三、劳动合同期间降工资怎么办

  针对单位任意降低职工工资的行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施:

  一是继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。依据法律规定:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

  二是先在单位忍着工作一个月,当取得单位无故降低职工工资的证据后,再依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同”的规定,本人提出解除合同。并依据《劳动合同法》第四十六条第一款规定,由用人单位向劳动者支付经济补偿。

  这里要强调在具体操作时,一是要先取得证据,二是本人提出解除合同的依据一定要写清楚,不能只写辞职。否则对本人举证不利。

  以上就是法律快车小编为大家带来合同期内可以降工资么的全部内容。如果劳动期内恶意降低劳动者工资的话,劳动者是可以申请劳动仲裁来维护权利的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你进行专业的解答。

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2021

07/28

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