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劳动合同常见争议处理方法有哪些

法律快车官方整理 更新时间: 2020-08-07 21:29:35 人浏览

导读:

合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。

  可能听到过身边的人说用人单位居然无缘无故变更了劳动合同这样的例子,这样其实是不对的,作为员工是可以合法保护自己的权益的。想必很多人都想了解,劳动合同常见争议处理方法有哪些?下面由法律快车小编为大家介绍一下。

  劳动合同常见争议处理方法一、协商

  合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。

  劳动合同常见争议处理方法二、调解

  合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

  劳动合同常见争议处理方法三、仲裁

  合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

  劳动合同常见争议处理方法四、诉讼

  如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。除了上述一般特点之外,有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

  劳动合同争议处理程序有哪些

  1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

  2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

  3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

  4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉。

  综上所述,劳动合同常见争议处理方法有:协商、调解、仲裁、诉讼。若能协商解决是最好的办法,但是无法达成一致意见是可以选择法律途径来解决的。若您有其他疑问,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

  责任编辑:周六

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