服装厂劳动法规定工资怎么接
导读:
每家企业的发放工资的形式都是不一样的,有的是固定工资加绩效,有的是按劳分配,多劳多得的形式,像一些工厂就是按劳分配发放工资,这样使得工人工作热情高涨,从而促使生产经营更加高速发展,那么服装厂劳动法规定工资怎么接?下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。
(一)工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
(二)双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
(三)法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
工厂不发给劳动者工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
可以申请工伤认定的,这样就可以获得工伤保险的待遇了。
《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于服装厂劳动法规定工资怎么接的相关内容,根据相关规定要求,工厂一般是按照劳动者的工作时长还有工作产量来决定工资多少,但是工厂的福利待遇和一般公司的福利待遇是一样的,若您还有什么法律疑问,建议咨询法律快车专业律师。
引用法条
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