职工年终奖怎么计算个税?有什么方法?
导读:
年终奖是用人单位给予职工的工资福利,是对职工一年来辛勤劳作肯定的奖励。其中并不是所有公司都会发放年终奖,因为法律对年终奖的发放并没有硬性要求。那么,对于有发放年终奖公司的而言,职工年终奖的个人所得税怎么计算呢?下面法律快车小编将为您详细解答年终奖个税计算的方法。
一、年终奖怎么计算个税?
1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
下面便是计算年终奖个税的例子:
1、假设员工甲应发年终奖为13813元,他2月份的工资、薪金所得为5000元。由于已超出了3500元,那么该员工年终奖所交个人所得税计算方法为:
应纳税部分=13813元
应纳税部分÷12=13813÷12=1151,适用税率3%,速算扣除数为0
年终奖个人所得税=应纳税所得额×税率-速算扣除数=13813×0。03-0=414。39元
2、假设员工乙应发年终奖也为13813元,他2月份的工资、薪金所得为3000元。由于未到3500元,那么该员工年终奖所交个人所得税计算方法为:
应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资)=13813-(3500-3000)=13213元
应纳税部分÷12=13213÷12=1101,适用税率3%,速算扣除数为0
年终奖个人所得税=应纳税所得额×税率-速算扣除数=13213×0。03-0=396。39元
二、年底双薪和年终奖是一样的吗?
“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付,但“年底双薪”与月收入挂钩,而“年终奖”的弹性更大。
年底双薪和年终奖是两个不同的概念:
1、年底双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
2、而年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果进行发放,而且具体金额的弹性较大。
此外,“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也不同,前者应单独作为一个月工资计税;后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。
以上便是小编为大家整理的关于年终奖计算方面的内容。其中,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数。另外,小编温馨提醒各位,年终奖和年底双薪是两个不同的概念,毕竟年底双薪发放的是工资,而年终奖则是一种奖金,所以不能将二者混为一谈。
(责任编辑:张小朝)
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