云南：推行3种导游工资模式
导读：
记者近日从省旅游局获悉，该局联合省人力资源和社会保障厅正式印发了《关于建立云南省导游薪酬机制的指导意见》，我省导游将根据不同的劳动用工行为推行3种工资模式。此举旨在从根本上解决导游归属及薪酬保障问题，既保障导游合法权益又激励导游提升服务质量。
根据《指导意见》的要求，我省将建立导游薪酬机制，结合云南省导游的不同劳动用工行为，将导游分为旅行社专职导游、导游服务公司长期派遣以及临时派遣的导游3种，分别推行不同的薪酬模式。导游薪酬均由4个部分组成：基本工资、社会保险费用、带团津贴和奖金。
旅行社专职导游薪酬由旅行社按时足额发放给导游。对于导游服务公司派遣的导游，无论长期或临时派遣，其薪酬均由旅行社按时足额支付给导游服务公司，再由公司按时足额发放给导游。对于临时派遣的导游，其薪酬包括基本工资，采用非全日制用工方式，并按照不低于当地小时最低工资标准发放。
延伸阅读：劳动保障
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