异化了的高温补贴需法律纠偏
导读：
这两天，舆论的热点都被几起事故给占据了。这样突然的议程，在一定程度上干扰了公众的视线。在前一段大雨之后，各地气温持续回升，不少城市已经发布了高温黄色预警。在炎炎夏日，对那些为了生计，也为了理想的工人们来说，高温补贴应该是一个最值得说道的话题，只不过，这个常态的热点被非常态的议程覆盖了，实在有些无奈。
事故总要过去，人们的生活总会回到正常的轨道上来，因此，常态的热点就应该回归。但是，高温补贴这个“恒温”的话题，年年讲、年年议，但却不见有多大的改观，问题到底出在哪里呢?
在高温天气条件下，用人单位对劳动者给予高温关怀，支付高温津贴，是天经地义的事情。这几年，媒体持续呼吁，一些地方确实也有一定的改观，但总的来说，并不特别理想。在就业买方市场下，普通工人尤其是外来农民工，缺少议价的能力，高温补贴对他们来说，就是可有可无的奢侈物。这当然有多方面的原因。
首先，从法律上来说，这一福利虽然在法律上有了规范，但只是建议，不具有强制性。我国《防暑降温措施暂行条例》是1960年颁布的，这个“暂行”就这样暂行了50多年，根本不适应社会发展的需要，更不要说为劳动者保驾护航。其次，劳动者尤其是外来农民工们，一般都从事着社会上急难险重的脏话苦活，栖身的多是私企、民企，这些企业都是老板说了算，当法律不具有刚性的时候，老板的意志就“坚强”起来，发不发，就只是他们的意愿了。可发可不发，有些老板就只是做做样子，甚至连样子都不愿意做，愿干就干，不愿干滚蛋，工人们又能奈何?再次，高温补贴虽然也算得上是工人们的基本权益，但因为缺少法律的刚性保护，这权益就显得飘浮。再加上这些企业没有有力的工会组织，没有组织维权，单靠个体的努力，自然力有不逮之处。高温补贴，就只能是象征性的“绿豆汤”、“风油精”了，甚至连这些象征性的东西都不具备。
现在，执行高温补贴比较好的，倒是国企、央企以及一些事业单位。有极端的例子说明，最需要补贴的环卫工人，一天只能享受六七毛钱，而吹着空调的银行等单位，则可轻松拿到五六百甚至近千元。这种高温费发放现象，形成了悖反，在某种程度上是一种异化。行政事业单位高温津贴发放得最好，钱来自于财政，是纳税人的钱。在最艰苦环境中工作的纳税人，反而不能享受这一福利，可以说，这是当前社会最大的不公之一。因此，有必要对这样的不公正现象进行有力干预和纠偏。
如何纠偏?光靠舆论动员和呼吁，显然无济于事，终归还得依赖法律。当下，亟待将《防暑降温措施暂行条例》中的暂行拿掉，对这个执行了五十余年的有名无实的条例进行必要修订，将防暑降温的高温补贴，以法律的形式予以固化、强化，将这一串味、变形和异化了的发放现象进行纠正。有了法律的保护，工人们就有了维权的切实依据，甚至可以在工作合同中将高温补贴作为诉求目标，予以明晰，如此，才可以真正改观这一不正常的“该得的得不到，不该得的得到很多”的畸形高温补贴现象。
阅读延伸：工资福利
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
张小姐是一家外资企业的财务人员，从今年9月份开始该企业按照《关于公布广东省高温津贴标准的通知》文件的精神，向每位职工发放高温津贴100元。由于张小姐不太清楚这笔
核心提示：2013年北京高温补贴会发放多少个月？北京多部门联合下发了《关于做好2013年夏季防暑降温工作的通知》显示，北京高温补贴发放的时间是6-8月，共三个月
核心提示：在天津，高温补贴可以以实物或者其它东西代替吗?根据天津市最新下发的《关于试行企业高温津贴制度的通知》明确表示，高温津贴应当以法定货币形式发放给职工，不
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
