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不续约通知书范本

法律快车官方整理 更新时间: 2021-05-31 13:58:12 人浏览

导读:

用人单位如果不打算再继续雇佣劳动者的话,我们是需要签订相关的不续约通知的,在这样的情况下面才能够通知对方,以及用人单位提前做好准备招纳新人,接下来法律快车小编为大家整理关于不续约通知书范本问题的解答,带着问题我们一起往下看。

  用人单位如果不打算再继续雇佣劳动者的话,我们是需要签订相关的不续约通知的,在这样的情况下面才能够通知对方,以及用人单位提前做好准备招纳新人,接下来法律快车小编为大家整理关于不续约通知书范本问题的解答,带着问题我们一起往下看。

  一、不续约通知书范本

  我们双方于___年___月___日签订的《劳动合同书》将于___年___月___日期满。

  经单位研究决定,期满后不再与您签订劳动合同,终止劳动合同时间为___年___月___日。现提前30日通知。

  请您接到此通知后,按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。

  特此通知

  签发人(甲方签名或盖章):

  签发时间:年 月 日

  

  二、劳动合同到期不续签如何补偿

  根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:

  1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。

  2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。

  3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。

  同时,《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算:

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  三、劳动合同终止的情形

  《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:

  (一)劳动合同期满的;

  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (四)达到法定退休年龄的;

  (五)用人单位被依法宣告破产的;

  (六)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  以上便是小编为大家整理关于不续约通知书范本问题的详细解答,公司不雇用员工也需要提前告诉员工,给员工适当的时间寻找新的工作,如果是强制性解除合同,那么公司也需要赔偿相对应的赔偿金,如果你还有其他疑问欢迎咨询法律快车网站专业律师。

引用法条

拓展阅读

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