您的位置.: 法律快车 > 法律知识 > 劳动法>劳动法规>劳动法律法规> 正文

劳动纪律管理制度有何规定

来源:法律快车整合 作者:小编

1380

  纪律其实自古以来就有了,不管是在什么领域,都必须有,并且必须符合那个时候的要求。那么为了让大家能够详细了解劳动纪律管理制度有何规定的相关法律问题,下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。

  一、劳动纪律管理制度有何规定

  社会主义的劳动纪律仍然带有一定的强制性,对于违反劳动纪律的行为,必须进行教育,直至给予相应处罚,如果允许不遵守,任意违反,就等于没有任何纪律,结果就必然会从根本上损害劳动者的利益。为了社会主义革命和社会主义建设事业的顺利发展,必须不断地巩固和加强社会主义的劳动纪律。

劳动纪律管理制度有何规定

  二、制定劳动纪律要注意什么

  最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对劳动纪律生效作了十分明确的规定。一是内容合法,二是程序合法。因此在制定劳动纪律时要注意以下事项:劳动纪律不得与法律相抵触。用人单位有用工自主权,制定劳动纪律是用工自主权的集中体现,因此法律承认合法制定的劳动纪律具有法律效力,可以作为法院审判的依据。但《劳动法》本身是对劳动关系过程严格控制的法律规范,这反映在对劳动纪律的制定上,法律有相当明确的要件要求。劳动纪律制定中的首要条件就是,不得与《劳动法》的有关规定相抵触。当然,这就要求制定者对劳动法律、法规相当的熟悉。另外,在具体制定时,也要注意以下几点:

  (一)劳动纪律的制定应当合理。有些用人单位抱着钻法律空子的想法,在劳动纪律中制定了一些虽不违法但有违人情的规定。本质上,合理性是合法性的基础,因此对一些明显不合理的内容,法官也可依据自由裁量权,裁定无效。如,某企业规定:员工见到上级不主动打招呼的,可处以警告甚至扣奖金的处罚。这一劳动纪律已明显违反了合理性原则,应属无效。

  (二)劳动纪律必须表述清楚,不能留有漏洞。“劳动纪律”具有准劳动法规的效力,因此在制定时应尤其注意其制定设计的严密性,防止条款间的冲突。有很多劳动纪律都存在诸如:“其他严重违反劳动纪律的行为等”的条款,这些语焉不详的条款,看似是扩大了管理范围,但其实是无效的。一旦用人单位按照这样的条款处理员工,其结果往往是将自己陷入失败的诉讼。

  (三)劳动纪律应当适用于实际工作。劳动纪律应主要针对生产管理中的具体行为,不应过于原则、宽泛。更应注意避免涉及员工隐私。

  (四)劳动纪律应当经过民主程序制订。劳动纪律应当根据企业实际情况制订,不能套用。劳动纪律制订过程中应当将制度草案交实际操作部门审核。劳动纪律起草过程中应当征求工会、员工代表意见。劳动纪律起草完成应当采取合适的方式公布。

  (五)劳动纪律应当公示。常见的公示方法包括:公布、培训、员工签字、企业发文、办公会议讨论、职代会通过、内部局域网发布、公证、刊登于内刊厂报等。

  三、劳动者违反劳动纪律怎么办

  (1)劳动者违反劳动纪律的法律责任是指劳动者因违反劳动纪律而承担的不利法律后果。

  (2)劳动者违反劳动纪律的法律责任主要包括纪律处分、赔偿责任和构成犯罪者的刑事责任。

  ①纪律处分一般是指用人单位依据劳动法律法规和劳动纪律对违纪劳动者实施的处罚措施。纪律处分的形式,依其是否直接以经济利益为内容,可大致分为经济处罚和非经济处罚两大类。经济处罚,是直接使违纪劳动者承受经济利益方面不利后果的处罚,表现为罚款、没收或者扣发或停发工资报酬、不发经济补偿等。非经济处罚,是直接使违纪者承受非经济利益方面不利后果的处罚,它往往间接地有损于承受者的经济利益,但不直接表现为财产的给付、丧失或减少。主要表现为警告、记过、通报批评等。其中,最严厉者是强制解除劳动关系。

  ②赔偿责任是劳动者违纪给用人单位造成经济损失所承担的责任。劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。但这种赔偿责任不宜适用等额(或称全额)赔偿原则,而应当实行合理(又称酌情)赔偿原则。合理赔偿原则即劳动者对其违纪行为所造成原经济损失,不是一律要求赔偿全部实际损失,而是考虑到实际损失的大小、违纪情节、悔改表现、经济承受能力等因素,要求给予适当数额或比例的赔偿。

  ③刑事责任是指劳动者违反劳动纪律以至触犯刑法所应当承担的法律责任。刑事责任只能由立法规定。

  以上就是法律快车小编为大家整理的“劳动纪律管理制度有何规定”的相关内容,通过上述内容我们可以知道劳动纪律其实对于双方都是有好处的,这可以作为处理纠纷一个证明。若还遇到其它问题,欢迎上法律快车的法律平台,咨询专业的律师。

网站声明:法律快车以学习交流为目的,整合法律法规、政府官网及互联网相关知识,遵守本网站规章制度刊载发布各类法律性内容,包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题,请联系我们,并提交问题、链接及权属信息,我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。 [反馈渠道]

优选文章
延伸阅读
未签合同被开除是否违法
未签合同被开除是否违法

2020-07-28 33738人阅读

劳动法规定的旷工是怎么扣工资的
职业病赔偿标准计算的法律规定
职业病赔偿标准计算的法律规定

2019-01-02 100875人阅读

职工带薪年休假条例全文
职工带薪年休假条例全文

2016-09-13 156415人阅读

防暑降温措施管理办法全文
防暑降温措施管理办法全文

2014-06-09 108165人阅读

2020

10/16

分享

顶部

法律热点
劳务派遣
临时工
工资集体协商
工时休假
工伤期间工资
医疗保险
职工生育保险
工伤保险
劳动争议处理
劳动争议管辖
推荐知识
1劳动纪律管理制度有何规定
2劳动法第40条规定内容是什么
3工作证明样本标准版
4年休假法律规定是怎样的
5退休年龄最新规定是怎样
6如何提离职?离职表模板
7员工隔离治疗期间算旷工吗
8劳动者的基本权益有哪些
劳动法热门文章
劳动法第40条规定内容是什么
年休假法律规定是怎样的
退休年龄最新规定是怎样
员工隔离治疗期间算旷工吗
劳动者的基本权益有哪些
劳动法是如何规定加班时间的
根据劳动法规定公司不能辞退怀孕员工
建筑企业工人工资可占工程款的多少
未签合同被开除是否违法
劳动法劳动保护和劳动条件指的什么
劳动法相关问答
民工伤残鉴定为9级,用人公司应当赔偿要多少钱?

3个回复 219

工伤在右手切除一个以上部分,如何计算赔偿,没有与工厂签订合同?

2个回复 156

十级工伤能赔偿多少,脚后根骨折了。

3个回复 195

温州市工伤赔偿标准9级。

3个回复 160

你好,律师:工伤上司不承认赔偿该怎么办?

0个回复 17

劳动法法律知识聚集
养老保险应该怎样缴纳
养老保险办理流程是怎样的
病假工资计算方法是怎样
最新劳动合同范本怎么写
离职补偿金标准是怎样的
孕期裁员赔偿标准是怎样的
拖欠农民工工资应该怎么办
劳动仲裁期限
工伤期间工资标准是怎样
工伤赔偿的项目