劳动法是如何规定加班时间的
导读：
劳动法是调整劳动者同用人单位之间关系的，对很多劳动中的事项都做出了明确规定。很多生产企业的工人都会在节假日加班，或者在平时加班。用人单位除了支付加班工资外，还要遵守有关规定，不得无限制的要求工人加班。那么劳动法是如何规定加班时间的？下面法律快车小编为您详细介绍相关知识。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
有下列情况之一的，加班时间不受上述时间的限制：
１、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
２、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
３、法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
１、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
２、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
３、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国家法定休假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。
以上就是法律快车小编对劳动法是如何规定加班时间的相关介绍，根据劳动法 加班时间规定，用人单位安排劳动者加班，原则上每天不得超过一小时，一个月不得超过三十六个小时。在平时加班的，用人单位应该按照劳动者基本工资的1.5倍支付加班工资。如果是节假日加班的，劳动者享受不少于三倍工资补偿。用人单位拒绝支付的，劳动者可以向有关部门投诉。
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引用法条
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