职工休完产假不让工作也违法
导读：
核心内容：女职工生育期间的权利是受法律保护的，任何单位不得以休产假为由，解除女职工的劳动合同。不安排工作，不保障女职工的基本权利，其性质和解除劳动合同是一致的。以下由法律快车编辑为你介绍相关例子。
某制药厂女职工岳某，于2006年参加工作，并与该厂签订了10年的劳动合同。2012年，岳某生小孩，并按照厂里规定休产假4个月。当她上班时，原来的岗位已经被别人顶替，本部门领导不予安排工作。岳某认为，自己与单位签订了10年的劳动合同，同时按照规定休产假，单位不安排工作，就等于终止劳动合同。她多次找领导要求安排工作，但是，厂里一直没有安排。岳某在万般无奈的情况下，向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。
《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。根据法律规定，女职工生育期间的权利是受法律保护的，任何单位不得以休产假为由，解除女职工的劳动合同。该厂虽然没有解除与岳某的劳动合同，但是不安排工作，不保障女职工的基本权利，其性质和解除劳动合同是一致的。因此，应予以纠正。
法律快车知识拓展：
“三期”期间，女职工享有的假期
女职工属于特殊群体，在“三期”期间国家均有明确的休假规定，主要包括：产假、流产假。
在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至4个月，女职工生育享受不少于90天的产假。根据《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天;难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周。
根据北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定第6条，女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天;妊娠4个月以上的，产假为42天。
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引用法条
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