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劳动仲裁调解流程

来源:法律快车 作者:小编

  如果劳动者和用人单位之间因为劳动法的原因或者因为劳动合同的原因产生了劳动纠纷的话,如果要向法院提起诉讼的话,必须先经过劳动仲裁,劳动仲裁是提起诉讼的前置程序,劳动仲裁调解流程是什么、劳动仲裁需要提交哪些材料、劳动仲裁不予受理六个条件是什么,以下由法律快车小编为您一一解答,希望对您有所帮助。

  一、劳动仲裁调解流程

  (一)当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

  (二)调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。

  (三)经调解达成协议的,应当制作调解协议书。

  调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

  自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。

  (四)达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。

  (五)因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

 劳动仲裁调解流程 

  二、劳动仲裁需要提交哪些材料

  劳动争议仲裁申请材料:

  (一)申请书。

  申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。

  申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

  (二)身份证明。

  申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

  (三)劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

  (四)被申请人身份证明。

  申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。

  如果被申请人是用人单位的,应当提供其工商注册登记相关情况的证明,包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

  (五)送达地址确认书。

  申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

  三、劳动仲裁不予受理六个条件

  根据相关法律规定,劳动仲裁具有以下条件不予受理:

  (一)申请人不具有主体资格。

  (二)申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。

  (三)争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。

  (四)争议不属于本仲裁委员会的管辖。

  (五)仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。

  (六)申请书及有关材料不符合要求。

  以上就是由法律快车小编编辑整理的与劳动仲裁调解流程相关的法律知识,申请劳动仲裁是提起劳动诉讼的前置程序,当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请,经调解达成协议的,应当制作调解协议书。如果您就相关问题还有疑问的,欢迎向法律快车律师咨询。

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