劳动仲裁流程是怎样的
导读：
如果用人单位存在拖欠工资、不买社会保险、无故辞退劳动者等情况，那么此时劳动者可以申请劳动仲裁来维权。那么申请劳动仲裁需要提交什么材料呢？劳动仲裁流程是怎样的呢？可能很多人对此都不太了解，接下来跟法律快车小编就为大家详细介绍。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
（1）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）；
（2）申请人身份证明及复印件；
（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；
（6）《提交证据材料清单》一式两份；
劳动关系终止后，因拖欠劳动报酬发生争议的，应该在劳动关系终止之日起一年内向劳动仲裁部门提出劳动仲裁，否则将有可能不予受理。以上就是法律快车小编为大家解答的劳动仲裁流程是怎样的及相关问题，如果您需要律师为您提供帮助，欢迎来法律快车找我们专业的律师。
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引用法条
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