工伤劳动仲裁程序需要多久
导读：
在现实生活中，员工一旦在工作过程中受伤，那么就得启动相关的工伤认定程序，而公司作为其中的一方，自然也是需要承担相关责任的，但是有的公司就会拒绝承担责任，那么今天就跟法律快车小编一起来看看工伤劳动仲裁程序需要多久以及相关问题的解答是怎样的吧！
仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
(3)因履行劳动合同发生的争议；
(4)法律、法规规定应当按照本条例处理的其他劳动争议。
第一、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
第二、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。
第三、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
第四、诉讼程序
根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，一旦申请了劳动仲裁之后，受理单位就会按照法律所规定的程序，在规定的时间内来处理好你的劳动纠纷，好了以上就是工伤劳动仲裁程序需要多久的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
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引用法条
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