有工伤人员辞职有补偿金吗
导读：
有时候因为不小心发生工伤是在所难免的，发生工伤后和单位都有点小摩擦，员工就想换单位了，那么，离职是否有补偿金呢？因此接下来将由法律快车小编为您介绍关于有工伤人员辞职有补偿金吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
首先，用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。
其次，工伤职工应正确理解运用《工伤保险条例》的规定。
《工伤保险条例》作为行政法规，第３６条、第３７条虽然规定了５级至１０级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，也能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，但没有明确规定也能同时获得经济补偿金。这里就要区别情况而言。
如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。
出了工伤之后首先应当进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于１年内提出申请。伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定可申请工伤赔偿。
一级伤残补助金＝本人工资×２７个月
二级伤残补助金＝本人工资×２５个月
三级伤残补助金＝本人工资×２３个月
四级伤残补助金＝本人工资×２１个月
五级伤残补助金＝本人工资×１８个月
六级伤残补助金＝本人工资×１６个月
七级伤残补助金＝本人工资×１３个月
八级伤残补助金＝本人工资×１１个月
九级伤残补助金＝本人工资×９个月
十级伤残补助金＝本人工资×７个月
根据法律规定可以得知，发生工伤后辞职获得经济补偿金要看单位是否存在过错，存在则有，没有存在则无，以上便是法律快车小编为您带来关于有工伤人员辞职有补偿金吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。
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引用法条
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