劳动法辞职提前多久
导读：
对于上班的劳动者来说，如果遇到工作不顺心或者有更好的工作机会的时候，我们一般都会选择辞职，这也是现在职场上比较常见的现象，那么我们就要清楚关于辞职的相关规定，接下来就由法律快车小编整理的关于劳动法辞职提前多久的相关内容。
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
1、依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据《劳动合同法》第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
（一）标题 在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。
（二）称谓 在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
（三）正文 写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。
（四）结语 在正文后面写表示歉意的语句。
（五）署名、日期 在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
辞职有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
以上就是法律快车小编整理的关于劳动法辞职提前多久的相关内容，综上所述，我们知道按照劳动法辞职提前要一个月和用人单位提出申请。如果无故离职又而没有提前申请，那么单位有权就可能造成的损失向员工提出索赔。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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