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2015五一放假安排时间

来源:法律快车整合 作者:sarah

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  核心内容:2015年“五一”将至,关于五一放假安排以及“五一”加班工资如何计算都成为劳动者关注的话题。今年“五一”放假安排时间表怎样?以下就由法律快车小编为您详细介绍。

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  “五一”放假怎么安排?

  2015年劳动节是5月1日星期五,根据规定与周末连休。

  2015年劳动节放假安排:5月1日(周五)至5月3日(周日)放假,共3天。

  “五一”不上班是否有工资?

  《劳动法》第51条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)亦规定:按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此,“五一”(仅指5月1日当天)不上班仍应计付工资、薪酬。

  “五一”加班工资怎么算?

  《劳动法》第44条规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第13条进一步明确规定:用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。从以上规定可知,因“五一”属于法定休假节日,如果安排职工上班,用人单位应当向职工支付不低于劳动合同规定的职工本人小时或日工资标准300%的工资,即职工可以享受3倍薪酬。

  “五一”主动加班能否有三倍工资?

  国家明文规定法定节假日,应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资,因此有不少人在假期主动加班。那么,劳动者“五一”主动加班,能否享受3倍工资?从相关法律的规定来看,只有在用人单位安排节假日上班的情况下,用人单位才要向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。如果是劳动者本人主动加班的,是不能享受3倍工资报酬的。

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