离职后引来劳资纠纷 老板不兑现提成员工要维权
导读：
8月26日，小何去一家化妆品公司做美容导购。上班没几天，就去岱山、蟹浦、高桥等地发传单、做活动。可是，10月底当小何提出离职要求后被告知，之前工作的提成都没了，更让她生气的是，公司屠经理说，“我根本不认识你”。
在岱山做活动期间，公司安排的食宿让小何感到蛮心寒。住宿是在当地同事家中解决的，她家里只有一张床，剩下5个女生只能打地铺。说起早饭，当时6个女生吃5个包子，大家只能饿着肚子去发传单。
岱山回来后，小何又分别到蟹浦、高桥做了推广活动。无意间，小何看到了公司给她安排的日程：余姚、慈溪、奉化……一个月时间，基本都在各县(市)区的乡镇出差。“说实话，这个工作我女朋友是吃不消了。既然无法胜任，她就向屠经理提出辞职了。”男朋友小钱说。
离职后，10月20日，小何拿到了工资，但发现原先做的提成没有了。屠经理给小何的答复是：“公司有人说你表现不好，提成就不给了。”更让小何伤心的是，屠经理甚至说出“我根本不认识你”的话来。
在之后的了解中，小何才知道该化妆品公司的总公司在北京，宁波分公司是屠经理一人承包经营的，也就是说，提成给还是不给，其实就是屠经理一人说了算。
小何还说这家公司存在违规用工的问题：“公司还没有和我签劳动合同，工作期间也没交社保。”
现在，他们决定去劳动局维权，哪怕维权要倒贴钱，他们也要去分清是非。
记者手记：
采访中记者发现，一方面是因为此时已经结束了劳动关系，“双方也可以撕破脸”来解决之前的多种矛盾。另一方面，企业或者员工在工作中存在一些问题，让对方有了“把柄”，然后为各自争取应得或多得的利益。
根据业内人士分析，一方面离职后通常双方纠纷的钱不多，很多人觉得得不偿失，没有必要花那么多心思去维权；另一方面，在劳资纠纷中，员工往往因为举证不足而失败，这也打消了一些人的维权念头。
12月中旬，小何和公司的劳资纠纷将在劳动部门进行仲裁，本栏目将继续跟踪小何的维权情况。（宁波晚报记者 罗湘波）
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