专家建议将男性生育护理假写入法律
法律快车官方整理
更新时间:
2020-06-02
18:11:37
人浏览
导读:
中央党校妇女研究中心18日召开的研讨会上,专家们从多方角度论证了男性带薪护理假的必要性,建议将其在法律中明确规定并切实执行。中央党校妇女研究中心为此开展了一项关于公众对男性护理假的态度、需要以及立法可行性的专题调查,在北京、西安、郑州、南京、扬州等地
中央党校妇女研究中心18日召开的研讨会上,专家们从多方角度论证了男性带薪护理假的必要性,建议将其在法律中明确规定并切实执行。
中央党校妇女研究中心为此开展了一项关于公众对男性护理假的态度、需要以及立法可行性的专题调查,在
北京、西安、
郑州、
南京、
扬州等地发放了840份问卷,调查对象包括政府部门工作人员、事业单位工作人员以及外资、民营企业员工,其中男女比例为59.1%比40.9%。结果显示,92.1%的人肯定“休产假也是男性权利”的说法,只有2.5%的人认为“生孩子是女人的事”。
调查显示,多数男性是有护理愿望和内心需求的,至少是理解和承认男性的护理责任的。中央党校妇女研究中心主任李慧英说:“这也许可以说明当代人对于男性参与生育事务的态度和观念已经有了一个比较积极的变化。”
据统计,目前世界上有36个国家在生育保险中建立了育儿“父母假”,其中欧盟国家数量最多。我国已有26个省份在地方性政策或法规中规定了男性护理假。但中央党校妇女研究中心特邀研究员刘澄认为:“各地规定男性护理假虽具有地方性立法意义,但只是计划生育的附带性政策,不具有独立性,更不是体现两性平等承担家庭责任这一理念的立法选择。”他建议将男性带薪护理假写入即将出台的
社会保险法。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
-
晚婚假的法律规定
现在随着经济的快速发展,生活节奏加快的同时,人的生活或者是相关的个人问题也被放置到一边。有很多的年轻人都会选择晚婚、晚育,甚至有的人会因为觉得结婚麻烦或者是没有
-
《妇女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。第八条:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产
-
约定管辖的法律规定
《民事诉讼法》第三十四条规定,合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住
-
晚婚假的法律规定
晚婚假的法律规定婚假一般为1-3天,如果属于晚婚的,可以增加晚婚假7天,所以晚婚假总共可有10天的假期。
-
晚婚假 法律规定
晚婚假法律规定婚假一般为1-3天,如果属于晚婚的,可以增加晚婚假7天,所以晚婚假总共可有10天的假期。
-
-
按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中
-
债务转让的法律规定
债务转让法律规定主要在《民法典》(2021生效)第五百五十一条至第五百五十六条,主要规定债务人将债务的全部或者部分转移给
-
专家建议将男性生育护理假写入法律
中央党校妇女研究中心18日召开的研讨会上,专家们从多方角度论证了男性带薪护理假的必要性,建议将其在法律中明确规定并切实执行。中央党校妇女研究中心为此开展了一项关
-
女职工在哺乳期享有的特殊劳动保护,国家在《劳动法》和《女职工劳动保护规定》中已做了明确规定,主要有:(1)有不满1周岁婴儿的女职工,在每班劳动时间内应享受有两次
-
劳动者产假期间单位不发工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付产假期间的工资。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低
-
-
-
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
-
-
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
-
-
你好,建议协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
-
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
-
外包裁员找与外包员工签订书面劳动合同的外包公司赔偿,假如外包公司与劳动者签订的是劳务合同的,则劳动者不能因为被裁员而索要赔偿;因为裁员给予经济补偿是劳动关系中适
-
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
-
公司辞退员工,新劳动法规定的补偿方法:用人单位与劳动者解除劳动合同,符合经济补偿的,应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
-
辞职报告需写明员工的姓名、性别等基本信息;本人的工作岗位的名称;在单位的工作情况;本人提出辞职的原因;希望单位予以批准的意思表示;以及本人的签名、盖章等内容。法
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
-
-
-