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企业现在兴招

法律快车官方整理更新时间： 2020-06-01 17:12:55 人浏览

导读：

招聘启事上明确打出招聘小时工。老总说了，如果我再招不到人，就直接到一线去做工人。我们公司后勤人员已经到生产部顶岗了，连经理都客串包装工，谁还敢闲着。最近，一些公司人力资源部负责人跟记者抱怨：招工难，让他们焦头烂额。市人力资源市场的工作人员告诉记者，

　　招聘启事上明确打出招聘“小时工”。

　　“老总说了，如果我再招不到人，就直接到一线去做工人。”“我们公司后勤人员已经到生产部顶岗了，连经理都客串包装工，谁还敢闲着。”最近，一些公司人力资源部负责人跟记者抱怨：招工难，让他们焦头烂额。市人力资源市场的工作人员告诉记者，“十一”长假后，在市人力资源市场兴起了招“小时工”，而且招工效果还不错。

　　昨日，记者来到市人力资源大厦，就企业招聘“小时工”进行调查。

　　现象

　　为吸引应聘者企业打“小时工”牌

　　“每小时6元，待遇好工作灵活。”“去工厂的车马上就要走了，大家赶紧报名，机不可失啊。”上午10点，市人力资源市场一派热闹的景象，几家公司的摊位前传来招聘人员的吆喝声。

　　岛外一家照明公司的摊位前明确写着招聘“小时工”，周围几个应聘者正在填写个人简历。这家公司的招聘宣传单上明确写着：以小时计算，6元/小时，综合工资在1800——2400元/月以上。免费提供住宿，吃从工资中扣。新员工进厂无须交任何费用。

　　岛内一家眼镜生产企业的摊位前写着：招聘小时工100名，6元/小时，月薪1900—2600元，无须工作经验，直接上岗。该公司负责招聘的黄小姐说，本周已经招到了两百多人。黄小姐还说，员工可以自由选择做小时工或全日制工。

　　原因

　　企业订单增加搞噱头招揽员工

　　一家照明公司管理部的王先生告诉记者，公司给他们下达任务：10天必须招满2000人，目前时间已经过半，但是却只招了不到1000人。王先生说，该公司是一家以生产节能灯为主的企业，产品销往欧美等国家。最近一段时间，因为国外“圣诞季”“元旦季”的订单激增，对工人的需求量也大大增加。“完不成订单要付违约金的，这可不是闹着玩的事情。”王先生的嘴角起了个大泡，他说，最近他和同事每天都在人力资源大厦扯着嗓子到处招人。

　　另外一家电子厂人力资源部负责人告诉记者，去年年底，公司大量裁人，随便都可以招到人。今年年底工人成了宝贝，公司抢着要。其实每到年底订单增加，都会出现招工难现象，但是今年情况特别突出。[page]

　　这位负责人说，他们已经联系了外地一家技术学校，过几天就有200多名学生来工厂实习，到时可以缓解一下工厂缺工的情况。

　　问题

　　“小时工”也会带来纠纷

　　对于如何界定小时工，市劳动监察支队的相关负责人说，“小时工”是指非全日制用工，是以小时计酬为主，但劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。而该公司所招聘的员工每天要工作10小时以上，已属于正常用工。只要这些招工企业按《劳动法》的有关规定签合同，缴交社保医保，在合法的范围内操作，还是可行的。

　　但是该负责人也表示，“小时工”作为一种灵活用工方式，确实能解决一些单位的用工需求和劳动者就业问题，也因为不需要订立书面合同和不需要支付经济补偿金，可能会给单位节约不少成本，但是也带来一些的纠纷，用人单位要谨慎采用。

　　(厦门晚报文/图记者吴笛)

　　【相关新闻】

　　企业走出厦门到外地抢员工

　　戴先生是岛内一家电子厂的招聘人员，他说，自己前几天刚招满700个人。过几天还要去江西，那里还能带过来200多人，公司缺工问题基本上解决了。

　　他说，为应对招工难，公司规定，每个员工只要能介绍朋友进公司工作，而且能工作3个月以上，每人奖励80元。另外，除了一线工人，管理部门的所有工作人员都到招工第一线。企业还请专家培训招聘工作人员，提高他们的招聘技巧。

　　最近，得知江西一家电子厂倒闭了，公司领导马上过去考察，准备把该公司200多名员工都招聘到厦门工作。戴先生说，招聘员工应该把目光放远，线拉长，多借助外援。

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