武汉创建劳动争议调解新机制
导读:
劳动争议调解新机制实现企业职工双赢
武汉市硚口区总工会大厅。中工网记者 潘惠虹摄
“只要职工踏进门槛,我们就要让职工带着问题而来,带着微笑离开。”在武汉市硚口区总工会劳动争议调解中心,硚口区总工会副主席李琼琼满怀信心地对记者说。
硚口区总工会劳动争议调解中心于去年五月正式挂牌成立,一年来,共受理各类劳动争议案件115起,成功达成调解协议85起,结案并执行到位金额43万余元。据李琼琼介绍,劳动争议调解中心把过去由企业一级工会调解变为企业和上级工会两级调解,力求将劳动争议案件处理解决在调解中,这种劳动争议调解机制为广大职工和用人单位节省大量的时间和精力,从而实现企业和职工的双赢。
“首先让职工倒苦水”
“首先要让上门的职工倒苦水,耐心了解清楚情况,如果职工讲一天,我们就听一天。”李琼琼介绍劳动争议调解的工作经验时说,认真梳理职工提出的要求,分析哪些是合理诉求,针对合理诉求,依法维护职工的合法权益。
武汉17名职工历时9个月维权之路,就是该劳动争议调解中心的调解下,得到用人单位的经济补偿,结束了艰辛的维权之路。
陈某、周某等17人原为武汉某电器公司员工,公司改制后,他们被告知新公司要搬到郊区去,如果他们不愿续签合同就只能另谋出路。这个消息引起了17名员工强烈不满。他们就单位改制遗留问题和失业保险问题,与公司协商无果后,从市政府到省政府,持续上访9个月。去年4月,劳动争议仲裁委员会裁决该公司需支付员工经济赔偿金。该公司不但表示不服,反而称17人擅自离岗,给公司造成经济损失,要求赔偿。
硚口区总工会劳动争议调解中心接到本案后,认真收集证据,调查相关案情,充分听取双方当事人对劳动争议事实和理由的陈述,了解到17名职工长达9个月上访维权无果的艰辛。该中心反复与用人单位沟通,宣传《劳动法》、《劳动合同法》,并动之以情,晓之以理的耐心疏导。经过多次沟通调解,最终,双方达成一致意见,用人单位支付每名职工经济补偿3480元,次日,该公司将补偿金送到了劳动争议调解中心。职工送来了“公正为民,工人之家”的锦旗。
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引用法条
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