合同到期公司不续签会补偿吗
导读：
劳动者和用人单位建立劳动关系是要签订劳动合同的，劳动合同也是有年限的，经过年限即劳动合同到期，就合同到期公司不续签会补偿吗、合同到期未续签可以随时离职吗、劳动合同到期后未续签但继续工作怎么处理，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。
（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
合同到期了，没有续签是可以随时离职的。
《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第４７条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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引用法条
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