拒不支付劳动报酬罪成立标准是以转移财产等方法逃避支付劳动报酬，有能力支付而不支付劳动报酬，数额一般在5000元以上等，拒不支付劳动报酬罪一般判处三年以下有期

　　拒不支付劳动报酬罪裁判标准是未支付的劳动报酬数额较大时，经相关部门下令后仍然不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役并罚款，情节严重者处三年以上七年以下有期徒刑

　　拒不支付劳动报酬罪处罚有标准，标准为处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金。造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。拒不支付劳动报酬的方式有转

　　试用期裁员补偿工资的计算是按照出勤时间进行结算，可以参照我国工资支付暂行条例的规定。试用期被辞退是不需要提前通知的，因此被辞退属于过失性行为而造成的。

　　拒不支付劳动报酬罚金标准需要根据实际案情确定，具体是由仲裁庭或法院在审理案件时确定的。拒不支付劳动报酬可以找当地劳动局或劳动仲裁委进行投诉，经过仲裁后当事人

　　试用期辞职扣钱违法的，用人单位需要按照职工劳动的时间进行支付并且不能低于合同约定工资的80%。试用期辞职不需要交违约金的，只要提前三天提出离职申请和书面通知

　　一、年休假工龄怎么算　　年休假中的工龄是根据职工累计工作年限进行计算的，职工以工资收入作为其全部或者主要生活来源的工作时间都可...

试用期的工资是不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同进行计算，没有集体合同的，

未签订劳动合同要支付双倍工资的法律规定是《劳动合同法》第八十二条，即用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，第二个月开始需要支付双倍工资，最多直到满一年时为

　　拒不支付劳动报酬立案追诉标准需要满足三点，即用人单位恶意逃避支付劳动者报酬或者有能力支付拒不支付，数额较大的，并且经有关行政部门责令支付后仍不改正的。拒不支

　　拒不支付劳动报酬罪的立案标准是需要有发现了转移财产，逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者是有能力而不支付报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。拒

　　农民工伤工伤补偿标准是需要进行鉴定的，一般赔偿医疗费，一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金等。申请的工伤补偿一般60天到帐。