公司单方面解约赔偿标准需要根据劳动者工作年限来确定，每满1年支付1个月工资赔偿给劳动者。劳动合同纠纷的诉讼时效是15天，自当事人收到仲裁裁决书之日起算。

　　开除员工薪资结算需要当天结算清楚的，法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时要一次性付清劳动者工资，同时要出具相关证明，并在十五日内办理社保转移手续等。

　　辞快工扣钱是不合法的，但是如果因劳动者本人对用人单位造成损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失，从工资中扣除，但扣除部分不得超过员工当月工资的20%。

　　用人单位试用期无故辞退员工是可以要求用人单位支付经济赔偿，并给予解除劳动合同的理由。试用期三天被辞退有工资的，只要劳动者付出了劳动时间和成果即可要求支付劳动

　　银行试用期辞退人，对于试用期内不符合录用条件的，或者严重失职给单位造成重大损害的，银行可以按照规定进行辞退，试用期的期限根据签订的劳动合同的期限确定。

　　公司辞退十年员工补偿标准是用人单位应当支付十个月的工资作为赔偿，根据劳动合同发规定，经济赔偿数额是根据劳动者在本单位工作年限决定的，工作每满一年，用人单位需

　　孕妇被辞退赔偿需要根据职工在单位的工作年限进行计算，每满一年便支付一个月的工资标准给职工，如若六个月以上不满一年的，则参照一年的标准进行计算。

　　解聘赔偿金不是按基本工资赔偿的，是按照合同中止前十二个月的平均工资赔偿的，解聘赔偿金会在劳动者离职后十五天内发放，一般是资公司发放工资的那天一次发。

　　被开除赔偿金不是基本工资是按照实际的平均工资来计算的，经济补偿金的标准是结合劳动者在用人单位的工作年限，按照每满一年支付一个月的工资标准支付。

　　给公司造成损失离职后应当需要赔偿，具体赔偿数额由用人单位和劳动者协商，协商不成功的，可以向人民法院起诉。离职后社保要的处理方法是选择灵活就业或者是找到新工作

　　解聘赔偿金会在职工离职的本个月内发放，一般为次月公司发放工资日一并发放。解聘的步骤首先是调查被解雇员工的工作业绩，再出具书面文件说明解雇原因，接着进行会谈解

　　劳动者不是必须要赔偿用人单位的培训费用的，劳动者需要赔偿的情形包括了单位为劳动者提供了除安全卫生教育、岗前或转岗等义务性培训外的赔偿；单位具有培训出资的货币