逄某被解除合同不妥
导读:
申诉方:逄×,男,21岁,某毛纺织厂劳动合同制工人
被诉方:某毛纺织厂
被诉方法定代表人:邹×,男,41岁,该厂厂长
上列双方当事人因解除劳动合同发生争议。申诉方逢×认为,自己只有轻微违纪行为,因病治疗后能从事原工作,被诉方却解除其劳动合同,是非法的。因此向仲裁委员会申请仲裁,要求被诉方继续履行劳动合同。
(二)调查核实情况
经查,逄×于1988年12月与某毛纺织厂签订了为期五年的劳动合同,在该厂任机修保全工。1989年6月5日,逄×因上夜班时与他人赌饭票,被扣发当月奖金。同年12月20日,逄×值班时,值班室一床棉被和一双皮靴被盗。厂方怀疑其监守自盗,令其停工检查三天,扣发当月奖金20元。1990年元月8日,逄×因患Ⅲ型肺结核(阴性),到医院作一般性休息治疗。治疗一个月后,医院动员逄×边上班边治疗。逄×即回厂,几次要求上班,厂方都因经济效益不好,开工不足而没有同意。逄×因此一直没有上班。1990年5月10日,毛纺织厂以“逄×违反劳动纪律,且患病治疗超过规定的三个月医疗期后仍未痊愈”为由,决定解除逄×劳动合同。当地劳动仲裁委员会受理案件后,曾带逄×到医院复查,医院意见为:“逄×所患疾病为Ⅲ型肺结核(阴性),虽未彻底治愈,但不影响上班,可以一边工作一边治疗。”
(三)处理结果
根据以上情况,仲裁委员会认为,逄×的违纪行为,还未达到应予辞退的程度,其患病后经治疗,并不影响工作,被诉方解除其劳动合同,缺乏法律依据。因此,仲裁委员会着重向被诉方宣传劳动政策法规,进行调解,双方经协商一致,达成以下协议:
1.被诉方撤销解除劳动合同的决定,双方继续履行合同;
2.仲裁费30元,申诉方承担10元,被诉方承担20元。
(四)分析与评述
本案事实清楚,情节简单。申诉方逄×上班赌博,值班时不尽职守致使厂方财物被盗,是违反劳动纪律的。但被诉方因逄×值班时东西被偷而怀疑其监守自盗,缺乏证据,不能令人信服。况且这两件事情,被诉方已分别作出处理,不能再作为解除劳动合同的依据。逄×因病治疗一段时间后,在规定的医疗期内和医疗期满后,曾几次要求上班,且医院也证明“不影响”上班。被诉方以“经济效益不好,开工不足”为由加以拒绝,是没有道理的。因此,被诉方决定解除逄×劳动合同,是违反《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第12条第2项、第3项规定的,应予撤销。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
合同的签订是双方当事人合意进行的,同时合同的解除也是需要双方的当事人同意的,即使是在一方违约的时候也是不能单方面的解除合同的。下面就让法律快车小编为大家带来对方
合同签订后就要依照约定好的权利义务去履行,如果不想履行了,就需要解除,如果解除不了的话还可能需要通过诉讼手段去解决,那么解除合同的法律依据是什么,可以直接起诉解
(一)案由申诉方:许×,男,25岁,某钢厂劳动合同制工人被诉方:某钢厂被诉方法定代表人:刘×,男,52岁,该厂厂长上列双方当事人因解除劳动合同发生争议。申诉方许
(一)案由申诉方:逄×,男,21岁,某毛纺织厂劳动合同制工人被诉方:某毛纺织厂被诉方法定代表人:邹×,男,41岁,该厂厂长上列双方当事人因解除劳动合同发生争议。
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金