劳动合同期满即行终止
导读：
申诉人:贺某,男,31岁,某市第一机床厂职工。
被诉人:某市第一机床厂。
法定代表人:丁某,某市第一机床厂厂长。
1995年2月底,某市第一机床厂劳资料通知贺某不在续签合同名单之列,原订劳动合同期满即行终止,请于5日内将其领用公物交还。贺某不服向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求与厂方续订劳动合同。
调查过程
查明:贺某系某市第一机床厂全民合同制工人,1988年2月初被招进工厂做全日工,合同期限7年,1995年2月份劳动合同到期。厂方劳资科科长书面通知贺某,由于厂里经营困难,只准备留用部分一线工人续签合同,贺某不在这次续签合同名单之内,贺某当即表示在厂工作期间表现不坏、没有不良和违纪行为又是车间技术能手,厂里耗完自己的青春就抛下不管,这是不合情理的。但厂里仍然决定双方劳动关系终止,并在通知后五日内归还公家财物。贺某工资为476元日。
分析意见
仲裁庭认为:国家进行劳动制度改革,全面弓进劳动合同制,目的在于实现劳动者和用人单位的自由选择权,打破“铁饭碗”。根据《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满,劳动合同即行终止。所以,申诉人贺某在自己与用人单位原订劳动合同期限已经届满时,通知终止劳动合同是完全合法的。是否续订劳动合同,得双方自愿,协商一致才行,单方一厢情愿是不行的。在用人单位明确表示不再续订合同情形下,劳动者单方表示要求续订合同,双方意思表示不一致,劳动合同根本就不成立。但是根据《国营企业实行劳动合同暂行规定》第二条规定,劳动合同制工人劳动解除劳动合同时,企业应按劳动者在本企业工作年限,每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费。即476元/日×7=3332元。
调查结果
1．双方劳动合同即行终止,双方不再续订劳动合同。
2.劳动者在调解书送达之日起,5日内将公物归还。
3.被诉人一次性支付申诉人生活补助费3400元。
经验教训
用人单位招用劳动者实行劳动合同制后,双方劳动关系是受劳动合同期限制约,不再是一劳永逸的永远留在一个单位工作上班。劳动合同期限届满,劳动合同就自行终止,劳动者就不再存在与用人单位的劳动关系,即劳动者就不再是用人单位的职工了,劳动者无权要求用人单位招用自己,签订劳动合同。但考虑到合同终止后,劳动者再就业可能需要一段时间,国家规定给予劳动者一定经济补偿,这是用人单位在终止合同期满后的一项强制性义务,必须履行。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
