虚假病假单请假员工遭解雇
导读:
年薪10万元的白领张先生因向公司递交了虚假证明骗取病假,被公司以严重违反规章制度而除名。因其不服劳动仲裁,诉至法院要求恢复劳动合同关系。日前,上海浦东新区法院作出一审判决,驳回了张先生的诉讼请求。
张先生原在上海一家外资公司上班,2008年度,他向公司交了9张病假单,请病假21天。感到异样的公司随后派员前往出具病假的医院核实,发现病假条中,有5张在医院没有挂号就诊记录。公司即认定11天病假无合法手续,根据相关规章制度,以张先生骗取病假,性质属旷工为由,于今年2月对其作出解除劳动合同处理,并扣发了相应薪金。
事后,张先生申请仲裁,要求与公司恢复劳动关系,要求公司支付相关薪金,仲裁裁决对张先生的请求均不予支持,张先生便诉至法院要求解决。
在法庭上,张先生虽认可没有挂号,是自己让认识的医生开了病假,但主张其中有2张病假有病史记载,并提供了门诊病历卡。张先生认为根据公司考勤管理规定虚开病假只是加倍处罚,记不良信用记录,尚不至于解除劳动关系。
公司方则认为,由于张先生违反公司考勤管理规定,提供虚假病假单骗取11天病假,故应按旷工认定。并根据这一规定,张先生的行为可作自动解除合同处理,故公司与张先生解除劳动合同并无不当。此外,由于张先生严重违规,其要求公司支付相应薪金的请求没有依据,要求驳回张先生的诉讼请求。
法院审理后认为,张先生以虚假证明骗取病假,即便扣除其中2次虽无挂号凭证但有病史记载的病假5天,其骗取的病假仍累计达到6天。张先生的行为还是严重违反了公司规章制度的相应规定,故公司根据张先生的违纪事实作自动解除劳动合同处理,符合法律规定。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
核心内容:远在四川老家的父亲突然被查出身患癌症,归心似箭的王女士向公司请假三天,但遭到领导拒绝,理由是公司已经安排好王女士等三人在北京陪同一位公司的大客户。无奈
某员工向公司请病假三天,三天后没有续假,但是也没有来上班,这种状态持续了七天。公司HR与此员工联系和沟通,得知此员工仍然在休病假,遂要求此员工将相应的病假单提供
劳动合同到期半年后,公司通知职工胡某续约。胡某因故未能如期办理续约手续,并于其后补交了病假条。三个多月后,胡某却收到了公司与其解除劳动合同的书面通知。胡某为维护
核心内容:诚实、信用是劳动者的基本职业操守,违背诚信的行为,不仅会导致用人单位对劳动者职业素养的消极评价,严重违反企业规章制度的,还有可能被解聘或辞退。案情经过
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金