调岗调薪规定是需要与劳动者协商一致才可以进行。如果劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从

　　公司损失员工赔偿标准是因员工存在违法行为导致损失的，可按合同约定内容进行赔偿；没有约定的，按实际的损失程度处理。员工给公司造成损失的情形有劳动者违法解除劳动

　　产假遇到节假日不可以顺延，产假一般是九十八天，九十八天是按自然日连续计算的，包含双休日及法定节假日，包括丧假、病假等均不能顺应，但是生育假遇到法定节假日可以

　　不定时工作制的意思是因工作特殊需要，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。不定时工时制和综合时工制的区别是适用对象不同。

　　停薪留职规定是需要由用人单位和劳动者签订的合同，并对劳动者停薪留职是有一定的期限。停薪留职一般不超过二十四个月的时间，否则需要承担违约责任。

　　劳动法基本原则的法律渊源是中华人民共和国宪法，指为了能够集中体现劳动法的本质和基本精神。劳动法基本原则有基本原则、劳动是公民的权利、劳动是公民的义务等。

　　企业违反劳动法的行为有企业不签署劳动合同、加班不给加班费的、试用期不给员工上保险的、以不符合录用条件为由不续约等。企业违反劳动法解除劳动合同后赔偿的，按照经

　　迟到旷工扣工资不合法，用人单位与劳动者签订的劳动合同中有相关约定迟到要扣工资并告知劳动者的，扣工资合法。员工迟到早退旷工严重违反用人单位的时候，可以辞退。

　　劳动法原则的内容包括了权利义务原则、保护劳动者合法权益的原则和资源合理配置的原则。劳动法基本原则作用是为了保证劳动法律制度，防止出现偏差等。

　　违反劳动法处罚劳动者当月工资的百分之二十以内，如果超过百分之二十以上的，是属于违法行为。公司违反劳动法去到当地劳动行政部门投诉，也可以向法院提起民事诉讼。

　　劳动部门投诉流程是可以登录官网进行投诉，也可以携带相关资料到劳动部门窗口进行投诉，等待受理，受理完毕是会出具受理回执的。劳动部门投诉一般是不可以匿名，需要实

　　产假法定假期不顺延。产假包含了国家法定双休日以及法定节假日。一般可以休98天产假，其中产前可以休假15天。产假工资的发放根据放假阶段的不同而不同，其中产前1