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劳动仲裁时效规定是多久

来源:法律快车整合 作者:小编

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  劳动者和用人单位发生争议首先要做的就是协商,协商不成在考虑劳动仲裁解决,但是仲裁一定要及时申请。那么为了让大家能够详细了解劳动仲裁时效规定是多久的相关法律问题,下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。

  一、劳动仲裁时效规定是多久

  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

  申请劳动仲裁的有效期为一年时间。

  依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  

  二、劳动仲裁申请书要有什么内容

  当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:

  (1)申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;

  (2)被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;

  (3)发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

  仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。

  三、劳动仲裁超过时效怎么办

  超出劳动争议仲裁时效,法律规定消灭其申请仲裁权利。最好不要超过仲裁时效,对劳动者来说是非常不利的,这样会使自己的合法权益得不到保障,而且还可能因此得不到相应的赔偿。

  根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

  以上就是法律快车小编为大家整理的“劳动仲裁时效规定是多久”的相关内容,通过上述内容我们可以知道一年时间,一定要及时解决劳动纠纷。若还遇到其它问题,欢迎上法律快车的法律平台,咨询专业的律师。

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