劳动仲裁申请书如何写,需要注意什么内容
导读:
劳动仲裁申请书应当明确申请方、被申请方的基本情况以及申请事项并写清楚事实和理由等。上述内容缺一不可,事实和理由尽量写得简洁清楚。更多关于劳动仲裁申请书如何写,需要注意什么内容的相关知识,接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
劳动仲裁申请书包含以下内容:1、要写明申请方、被申请方的基本情况;2、写明申请事项。比如支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等;3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等。
1、申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理),而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围;
2、必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向仲裁委员会提交书面申请书,并按照被申诉人数提交副本;
3、如果申请的劳动争议属集体劳动争议,当事人应推举代表参加仲裁,申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书;
4、在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委。
仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁,“实行一裁终局制度”,即仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理;劳动争议仲裁,当事人对裁决不服的,除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外,可以向人民法院起诉。由此可见,劳动争议的裁决一般不是终局的,法律规定仲裁这一程序,主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强,由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好,有利于快速、高效地解决纠纷,同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力,节约了审判资源。
劳动仲裁并不是劳动者解决劳动纠纷的唯一途径。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于劳动仲裁申请书如何写,需要注意什么内容的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑,欢迎咨询法律快车律师。
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