您的位置.: 法律快车 > 法律知识 > 劳动法>劳动仲裁>劳动仲裁知识> 正文

社保是否属于劳动仲裁范围吗

来源:法律快车整合 作者:小编

256

  社保,就是指我们社会所构建的社会保障体系当中的社会保险制度,按时缴纳社会保险,也是我们所签订了劳动合同的用人单位的一个义务所在。那么这个涉及到社会保险的问题,属于劳动仲裁的范畴吗?下面法律快车小编为大家带来社保是否属于劳动仲裁范围吗的相关内容,一起来看看吧。

  一、社保是否属于劳动仲裁范围吗

  社保是否属于仲裁范围是要分情况而定的:

  1、因用人单位未参加社会保险,劳动者向用人单位追索相关保险待遇,而发生的争议。如追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、报销医疗费用或劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。

  2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险,要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围,也不属于人民法院的受案范围。

  3、用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续,但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的,也不属于劳动仲裁的受案范围。

社保是否属于劳动仲裁范围吗

  二、劳动仲裁委员会的职责:

  (一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;

  (二)受理劳动争议案件;

  (三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;

  (四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

  调解协议书由双方当事人签名或盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

  三、劳动仲裁相关法律规定:

  《劳动争议仲裁调解法》适用于六类劳动争议:

  (1)因确认劳动关系发生的争议;

  (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (6)法律、法规规定的其他劳动争议。

  《劳动争议调解仲裁法》对劳动者作了相应的保护性规定,具体表现在以下几个方面:

  (1)申请劳动争议的时效延长。现行劳动争议案件的申请时效是《劳动法》规定的,立法时的目的是希望受到侵害的劳动者权益得到尽快的维护,所以规定劳动争议发生之日起60日内要提出仲裁申请,超过这一时效当事人即被视作放弃权利。而在劳动法实施后,不少用人单位想方设法拖延劳动者在发生争议后提出仲裁申请的时间,找各种借口把60日的时效拖过,然后再拒绝承担责任。《劳动争议调解仲裁法》针对这种情况,把劳动争议申请仲裁的时效期间规定为一年,为劳动者维护权益确定了足够的时间。

  (2)合理确定了劳动关系双方的举证责任。《劳动争议调解仲裁法》明确规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。这一规定也是针对在劳动争议处理实践中,有的用人单位拒绝提供对自己不利的相关证据,以逃避其应当承担的法律责任,劳动者则因为不掌握涉及劳动争议事项的相关证据,而处于不利的情形之中。《劳动争议调解仲裁法》对用人单位举证责任的规定,明确了其拒绝提供相关证据的法律后果。

  (3)劳动者可以依据调解协议书向人民法院申请支付令。《劳动争议调解仲裁法》规定:“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。”

  人民法院的支付令是人民法院对拒不履行法定义务的当事人所采取的一种督促程序,支付令的程序由民事诉讼法规定。在劳动争议的处理过程中,由于拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项都是与劳动者的基本生活联系在一起的,如果这几个方面的费用得不到保证,就会直接影响到劳动者的基本生活水平,引发社会问题和不稳定因素。而用人单位和劳动者对此达成调解协议、签订了调解协议书,实际上说明用人单位已经作出了相应的承诺,认可了应当承担的法律责任。在其不履行签订的调解协议书时,明确规定劳动者可以直接申请支付令,为劳动者保护权益多提供了一条维权渠道。

  (4)对部分事实已经清楚的案件可以就该部分先行裁决。《劳动争议调解仲裁法》规定:“仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。”先行裁决是指劳动争议仲裁庭在仲裁过程中对部分事实已经清楚的案件先行作出仲裁裁决。之所以规定先行裁决的程序,是考虑到大多数劳动争议案件集中于劳动报酬、福利待遇、经济补偿和赔偿等涉及劳动者切身利益的问题,特别是对拖欠或者克扣劳动者工资的劳动争议案件,本来用人单位就已经拖欠或克扣了劳动者几个月的工资,劳动者的基本生活已经没有着落,如果仍然按照既定的仲裁程序和诉讼程序进行,劳动者需要更长的时间才能拿到工资。实际生活中,有的用人单位不仅故意拖欠和克扣劳动者的工资,还故意按照劳动争议处理的程序,在仲裁之后向人民法院提起诉讼,在一审之后又提起上诉,一直拖延到走完全部程序,个别案件甚至拖三到五年。而规定先行裁决程序,对涉及劳动者基本生活的事项先行作出裁决,有利于维护劳动者的合法权益和基本生活。

  (5)劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。这是《劳动争议调解仲裁法》的一个亮点。在民事诉讼中,当事人申请先予执行时,人民法院可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的,驳回申请。而《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。这是在民事诉讼法规定的基础上,根据劳动关系的特殊情形,作出的进一步规定。

  以上就是法律快车小编为大家带来社保是否属于劳动仲裁范围吗相关内容。社保方面的问题是否属于劳动仲裁的范围需要依照具体情况而定。大家如果有相关的问题欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

网站声明:法律快车以学习交流为目的,整合法律法规、政府官网及互联网相关知识,遵守本网站规章制度刊载发布各类法律性内容,包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题,请联系我们,并提交问题、链接及权属信息,我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。 [反馈渠道]

优选文章
延伸阅读
工资仲裁需要什么证据才有效
工资仲裁需要什么证据才有效

2020-03-19 6646人阅读

劳动仲裁费由原告承担还是被告
劳动仲裁可以由用人单位提出吗
超过劳动仲裁时效后果是什么
超过劳动仲裁时效后果是什么

2019-11-12 8556人阅读

劳动仲裁有法律效力吗
劳动仲裁有法律效力吗

2019-09-25 13858人阅读

2020

03/24

分享

顶部

法律热点
劳务派遣
女工保护
劳动合同补偿
试用期
工资福利
竞业禁止
工伤赔偿标准
职工生育保险
劳动仲裁争议
劳动仲裁程序
推荐知识
1劳动仲裁处理时间限制
2劳动仲裁追诉期是多久
3仲裁开庭后多久拿到钱
4社保是否属于劳动仲裁范围吗
5劳动仲裁期间受到威胁怎么办
6工资仲裁需要什么证据才有效
7劳动仲裁处理有时间限制吗
8对劳动仲裁不服到哪个法院起诉
劳动法热门文章
工资仲裁需要什么证据才有效
劳动仲裁处理有时间限制吗
社保是否属于劳动仲裁范围
劳动仲裁费由原告承担还是被告
劳动仲裁可以由用人单位提出吗
申请劳动仲裁需要注意哪些问题
什么情况下可以劳动仲裁
申请劳动仲裁的期限是多久
超过劳动仲裁时效后果是什么
劳动仲裁调解要注意什么
劳动法相关问答
民营企业,最近人事变更契约,内容变化的是工资的构成,工资的构成变化,总工资的一半成为福利对我们员工有什么影响?

3个回复 213

我的工伤事故发过费的花费及其工伤申请的文档都早已上缴两月,工伤申请书何时能出来,治疗费何时能报帐

3个回复 225

我的单位停止我们员工的住房公积金怎么处理?

4个回复 312

因为退休时有还没有休息的周末加班时间,所以退休时可以申请加班费吗?

4个回复 267

不服从领导为由辞退,怀孕辞退赔偿怎么算?是按n+1然后孕妇乘以2吗?也就是月工资的三倍赔偿吗?

2个回复 192

劳动法法律知识聚集
合同到期公司不续签赔偿
高龄产妇产假
安全生产事故分类
个人所得税法全文
天津市工资支付规定
怎么申请劳动仲裁程序
养老保险缴费年限
怀孕被辞退
员工福利有哪些
养老新政策