劳动仲裁所需要的证据有：劳动合同、工资条、考勤记录等。在司法实践当中，当事人依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁是不需要缴纳费用的。劳动争议仲裁委员会会在五

　　劳动仲裁不受理的应对方式，是要求该劳动争议仲裁委员会出具书面形式的不予受理通知书后，向有管辖权的法院提起诉讼。根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会应自收到申

　　劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别包括程序不一样、结果不一样等。劳动争议仲裁中的法律原则主要包括先行调解原则、回避原则、少数服从多数原则、一次裁决原则等。

　　劳动仲裁出结果后单位仍未支付工资的处理方式是：劳动者可以依法向人民法院申请强制执行。在司法实践当中，劳动者因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁一般是不会受到仲裁

　　劳动仲裁案件中需要提供的证据材料有：劳动合同、工资条、考勤表等。在司法实践当中，当事人要主张的事宜不同，需要准备的证据也会有所不同。一般而言，当事人申请劳动

　　劳动仲裁赔偿标准的规定是按照合同解除前十二个月的平均工资来计算的。在司法实践的过程中，劳动仲裁的仲裁时效一般是一年。劳动仲裁可以委托律师、基层法律服务工作者

　　追加劳动仲裁请求的注意事项是要提交书面的申请材料，然后是劳动仲裁要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，再就是申请的请求要明确具体等等

　　劳动局投诉不受理的，劳动者可以去申请劳动仲裁，劳动仲裁之后还可以向人民法院起诉。如果需要提起劳动仲裁的，劳动者首先需要提交仲裁申请书及其他相关资料，然后劳动

　　员工劳动仲裁公司需要准备的证据是入职登记表、劳动合同、岗位说明书等等。在申请劳动仲裁的时候，还需要准备好仲裁申请书，申请书上需要写明仲裁请求和所根据的事实、

　　离职未付提成劳动者是可以通过申请劳动仲裁解决问题的。在司法实践当中，用人单位必须要在与劳动者解除劳动法律关系的时候一次性付清劳动者的工资。劳动者自己提离职一

　　拖欠农民工工资仲裁不受理可能存在的原因包括不具有主体资格；仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效等。申请劳动仲裁的流程包括当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交

　　申请劳动仲裁失败了的可以向人民法院起诉。在申请劳动仲裁的时候，一般需要最准备好劳动仲裁的申请书以及相关的材料，申请书需要写明仲裁双方的身份信息、事实与理由等