劳动仲裁后仍拖欠工资的话，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行进行追讨。在司法实践当中，如果用人单位拖欠工资的行为构成了拒不支付劳动报酬罪，用人单位届时需要

　　仲裁裁决时间一般是从受理之日起算，然后是四十五日内要给出结果，但如果是有补正材料的，则是仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算，如果是变更仲裁申请

　　劳动者申请劳动仲裁应满足的法律条件该劳动争议是符合法律规定的范围，再就是仲裁委员会有管辖权，然后再就是劳动者是与案件有直接利害关系的当事人，以及有具体的诉讼

　　劳动仲裁不出面不一定会导致失败。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。申请劳动仲裁的受理时限是劳动争议仲

　　劳动仲裁和人事仲裁的区别在于两者的适用范围不同，劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间引发的纠纷，而人事仲裁适用于公务员法的机关与聘任制公务员之间的纠纷。

　　谁负责支付劳动仲裁律师费用要看双方的约定，如果是有约定的则是按照约定来支付，如果是没有约定的，则是由委托的当事人自己支付。劳动仲裁一般是四十五天内会出结果。

　　劳动仲裁的申请期限一般是从当事人知道或者是应当知道其权利被侵害的那天开始计算的，期限为一年。在写劳动仲裁申请书的时候，一般需要写明仲裁双方的身份信息、仲裁的

　　劳动仲裁律师费的计算一般是律师事务所与委托人协商的，涉及财产类的收费按照5%-6%计算。解决劳动争议仲裁中的法律原则一般包括先行调解原则、少数服从多数原则等

　　劳动仲裁可以赔偿的方面是单位违法解除劳动合同的赔偿、工伤事故赔偿、拖欠工资赔偿等等。根据法律规定，劳动仲裁委员会受理当事人的劳动仲裁后会在四十五天内给出仲裁

　　劳动者是有权拒绝公司调岗降薪的安排。如果需要调岗降薪，一般是需要用人单位与劳动者协商达成一致意见的。如果公司擅自调岗降薪的，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳

　　一裁终局的范围适用于的情形是小额的劳动争议案件，比如单位和劳动者因为工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，或者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者

　　劳动仲裁与人事仲裁的不同在于适用的范围不同。劳动仲裁一般是适用于用劳动争议，而人事仲裁则适用于人事仲裁实施公务员法的机关与聘任制公务员之间的争议，劳动仲裁的