劳动仲裁需要什么证据
导读：
劳动仲裁他是保护劳动者的相关途径，如果在用人单位发生矛盾的时候，我们可以进行劳动仲裁解决问题，那么我们具体需要什么证据呢？接下来法律快车小编为大家整理关于劳动仲裁需要什么证据问题的解答，我们带着问题一起往下看。
证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。
上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。
(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等
(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件；
(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况)；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
从我国目前的有关规定，下列事实在仲裁中可作为证据：
1、书证，是指用文字、符号、图形记载或表示的能够证明案件待证事实的书面材料;
2、物证，是指能够证明案件真实情况的一切物品。
3、视听资料，是指以录音或录像磁带所反映的声音或图像，或以电子计算机储存的信息资料来源来证明案件事实的证据。
4、证人证言，是指证人就自己知道的案件事实向办案人员作的口头或书面的陈述;
5、当事人陈述，是指当事人就案件的事实向仲裁机构所作的陈述;
6、鉴定意见，是指鉴定部门运用专门知识对专门性问题进行研究后所作出的科学判断意见。
以上便是小编为大家整理关于劳动仲裁需要什么证据问题的详细解答，对于我国劳动仲裁来说，如果与用人单位发生矛盾的时候，我们必须要提交资料到有关部门，并且也要缴纳一些公司证明以及劳动证明，如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。
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