仲裁庭关于劳动争议的处理的是有时间限制，一般是受理仲裁申请之日起的五日内就要作出决定是否受理，然后是四十五日内就需要做出仲裁结果，如果是逾期未作出仲裁裁决，

　　劳动争议中的诉讼时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算的，期间为一年。劳动争议仲裁中的法律原则包括先行调解原则、回避原则、少数服从多数原则、

　　在劳动争议案件中的诉讼时效是收到仲裁裁决后15日内，因为劳动争议案件适用的是劳动仲裁前置。劳动者在1年仲裁时效内申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服的才可向法院提

　　二倍工资的诉讼时效应从当事人收到仲裁裁决书之日起计算，时间为15日。而二倍工资的劳动仲裁的事项则是一年的时间，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计

　　劳动争议仲裁时效的认定规则是，申请人要在一年时间内向有关部门提出仲裁的书面申请，一年时间是从当事人知晓或是应当知晓其权利被侵害之日起开始计算的。

　　劳动仲裁的举证时效不超过十五日。当事人申请了劳动仲裁之后，最多六十日的会有劳动仲裁的结果。在进行劳动争议的仲裁时，当事人是可以委托一至二人作为仲裁代理人的。

　　劳动争议仲裁的时间是四十五天，根据法律规定，如果是用人单位和劳动者有争议向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，则委员会需要在受理后的四十五天内给出仲裁结果。

　　拖欠工资诉讼时效是从劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。拖欠工资纠纷不能直接向人民法院提起诉讼，先申请劳动仲裁，当事人若是对仲裁结果不满意的，可以再

　　劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。劳动争议申请仲裁可以委托代理人，律师或者基层法律服务工作者、劳动者的近亲属或者用人单位的工作人员等都可以作为委托代理人。

　　仲裁庭处理劳动争议的时间限制是仲裁委员会自受理之日起45日内作出裁决，延长期限不得超过15日，申请仲裁的时效期间为一年。劳动仲裁申请流程是当事人提交劳动仲裁

　　劳动争议时效是指劳动纠纷案件的仲裁时效和诉讼时效。根据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定，劳动争议的仲裁时效是一年时间，从当事人知晓或者应当知晓其权利被侵害之

　　劳动争议中的诉讼时效是15日时间，从收到裁决结果之日起开始计算。根据我国相关规定，当事人未在15日内向法院提起诉讼，劳动仲裁的裁决书就产生相应的效力。