工伤劳动争议仲裁时效是多久
导读：
工伤是导致劳动争议的一项原因，如果协商解决不了选择仲裁的话，需要注意其诉讼时效。所以下面是法律快车小编为大家带来工伤劳动争议仲裁时效是多久的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询法律快车。
劳动争议调解仲裁法第27条明确规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应清楚权利被侵害的时间，以便在有效期间通过合法手段维权。如果劳动者曾经向企业主张过自己的权利，则必须保留相应证据（有相关部门或领导签收的书面资料原件，或书面文件邮寄回执等）。否则，一旦用人单位否认，而劳动者又拿不出相应证据，被仲裁委采信的几率为零。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
１、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
２、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
３、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
４、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
５、调解；
６、调解不成，裁决。
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：
１、劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；
２、申请人身份证明及复印件；
３、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
４、被申请人工商注册信息资料；
５、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
６、《提交证据材料清单》（一式两份）。
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类１至６项资料外，申请人需推荐３或５名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：
１、被申请人身份证明复印件；
２、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第６项要求相同）；
３、《营业执照》副本复印件；
４、《法定代表人身份证明书》；
５、有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件；
６、《提交证明材料清单》（一式两份）。
以上就是法律快车小编为大家带来工伤劳动争议仲裁时效是多久的全部内容。在工伤劳动争议仲裁当中，一定要向仲裁委提供好所需要的证据材料。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
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