劳动争议仲裁前置程序是怎样
导读：
在经济下行压力大加以及中美贸易战的大环境下，裁员成了许多大公司年底的必备项目。那么大家对于劳动争议仲裁的前置程序是怎样应当有所了解，以备在工作中的不时之需。下面法律快车小编就带您了解这方面的知识。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”这一条文在规定劳动争议案件范围的同时，也明确规定了人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才予以受理，从而形成了劳动争议仲裁前置程序法定化。
1、因确认劳动关系发生的争议。主要是因当事人之间对是否存在劳动关系存在争议，关于劳动关系的确认在《未签订劳动合同如何确定劳动关系》中有表述。此外与之相关的包括调动人员、互相借调、帮工等。
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。主要是与劳动合同本身相关的争议。
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。相关的内容法律与合同中有明确的规定或约定的，主要争议在于辞退后的补偿金等。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议主要是因劳动标准和劳动条件引发的争议；其中，工作时间和休息休假有较为明确的法律法规规定，而其他内容需要根据各地或各单位的情况具体确定。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。主要是因支付、拖欠、标准、金额大小等涉及报酬和费用的问题引发的争议，此处的争议是在实践中大量存在的，通常的争议焦点都在这一点。
6、法律、法规规定的其他劳动争议。本款为兜底条款，主要是上述五项未列出的、劳动争议调解仲裁可以受理的劳动争议。
1、劳动争议仲裁前置程序以劳动者与用人单位存在劳动关系为大前提。在劳动者与用人单位不存在劳动关系而是劳务关系或雇佣关系时，劳动者可以直接向基层人民法院提起诉讼。如劳动者已达到法定退休年龄的情形下，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条等相关规定，劳动者与用人单位的法律关系为劳务关系，此时若需用人单位支付报酬可直接到基层人民法院起诉即可。
2、劳动争议纠纷案件在基层人民法院审理期间，劳动者有新诉求的应重新在仲裁委提起劳动仲裁。例如，劳动者此前不服仲裁委对其加班工资，以及未签订书面劳动合同额外一倍工资诉求进行处理的仲裁裁决书，向基层人民法院起诉后，又认为用人单位应向其支付解除劳动关系经济补偿金的，应重新就经济补偿金的诉求向仲裁委提起劳动仲裁，并另立案件进行处理。
3、劳动争议纠纷案件在基层人民法院审理期间，与原诉求具有不可分性的新诉求可在原案件中一并审理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
以上就是劳动仲裁前置程序的法律规定、适用范围以及注意事项，希望大家在碰到劳动争议问题时，本文对于劳动争议仲裁前置程序是怎样的说明能对大家产生帮助。如果大家对于劳动仲裁还有疑问，欢迎咨询法律快车小编和律师。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
在现实生活中，针对劳动争议案件，往往是不能直接提起诉讼的，一般是需要先申请劳动仲裁，那么你知道劳动争议案件仲裁前置的法律依据是什么吗？法律快车小编为大家整理了相
对于劳动争议在现代社会经过相应的仲裁程序来进行解决的，劳动争议的仲裁在法律当中也是有着一个特殊的程序的，这就是劳动争议仲裁前置的。下面就让法律快车小编为大家带来
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
