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非全日制用工符合法律规定吗

法律快车官方整理 更新时间: 2020-09-04 06:01:38 人浏览

导读:

非全日制用工也是属于我国劳动市场的用工形式之一,是正式用工形式的补充,那么非全日制用工符合法律规定吗?下面就由法律快车小编为大家介绍非全日制用工符合法律规定吗相关法律规定,希望能对大家提供帮助,提供法律意识。

  非全日制用工也是属于我国劳动市场的用工形式之一,是正式用工形式的补充,那么非全日制用工符合法律规定吗?下面就由法律快车小编为大家介绍非全日制用工符合法律规定吗相关法律规定,希望能对大家提供帮助,提供法律意识。

  一、非全日制用工必须符合什么条件

  1、以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

  2、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

  3、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

  4、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  5、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

  二、非全日制用工符合法律规定吗

  依据《中华人民共和国劳动合同法》,对于非全日制用工有以下规定:

  1、合同形式及兼职规定(第六十九条):非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

  2、试用期规定(第七十条):非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

  3、劳动合同解除及补偿(第七十一条):非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  4、工资标准及支付周期(第七十二条):非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

  三、非全日制用工的纳税规定

  根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函[2005]382号)文件规定,个人兼职取得的收入应按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税,退休人员再任职取得的所得,在减除个人所得税法规定的费用扣除标准后,按工资薪金应税项目缴纳个人所得税。

  因此,如果企业按照劳动法规定,签订劳动用工合同雇用临时用工人员,支付给雇用员工的工资,可以按照“工资薪金所得”进行税收处理。

  以上就是法律快车小编为大家分享的有关“非全日制用工符合法律规定吗”的法律内容,非全日制用工在我国劳动力市场中发挥的作用是不可或缺的,我国劳动法还应当着重保护非全日制用工的劳动权益。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。

引用法条

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