不订立劳动合同的赔偿
导读:
如果劳动者与用人单位产生了雇佣关系,但用人单位不订立劳动合同怎么办?用人单位不订立劳动合同要对职工赔偿吗?以下是法律快车小编为您整理的最新关于不订立劳动合同的赔偿的内容,希望对您有所帮助。内容仅供参考。
一、用人单位不订立劳动合同怎么办?
《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
二、不订立劳动合同的赔偿
1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
3、会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险
根据《劳动合同法》第三十七条的规定,如果双方签订了劳动合同员工提前解除,需提前三十日以书面形式通知用人单位,否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除,而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。
4、会承担商业秘密得不到保护的风险
《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定:用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任,用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后,违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作,无需承担违约责任,这对企业的发展十分不利。
5、会承担成立无固定期限劳动合同的风险
《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
三、用人单位不订立书面劳动合同的法律后果
1、自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,自用工合同之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同之日的前一日,应向劳动者支付二倍工资,并与其补签书面劳动合同。
2、自用工之日起超过一个月并满一年未订立书面劳动合同的,自用工合同之日起满一个月的次日至满一年的前一日,应向劳动者支付二倍工资,并视为自用工之日起已经与其签订无固定期限的劳动合同,应当立即与其签订书面劳动合同。
3、应当订立无固定期限的劳动合同而未订立的,自应当订立无固定期限的劳动合同之日起,应向劳动者每月支付二倍工资。
以上就是法律快车小编为您整理的最新关于不订立劳动合同的赔偿的相关内容。如果用人单位不与职工签订劳动合同的,要赔偿职工双倍工资、经济补偿金,还要承担许多不必要的风险。如果您还有其他法律疑问,欢迎咨询我们的法律快车律师。我们将竭诚为您服务。
引用法条
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