劳动合同与劳务合同的区别
导读：
在公司工作时，我们会与用人单位签订劳动合同，那么，对于还没毕业的大学生，是否可以签订劳动合同，还是应该签订劳务合同，对于劳动合同与劳务合同的区别在哪里，又有什么相同点？接下来由法律快车的小编带你了解关于劳动合同与劳务合同的区别，希望可以给你带来帮助。
一、劳动合同和劳务合同区别
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
二、用人单位的义务
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。”
2、《劳动合同法实施条例》第八条规定：“劳动合同法第7条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容”。
3、用人单位招用劳动者以后应及时建立职工名册，这是用人单位的义务，用人单位必须遵守。
三、劳动合同与劳务合同的相同处
1、两者均以当事人之间相对独立的意思表示为成立。
2、两者均以劳动给付为目的。
3、两者均为双务有偿合同(即双方当事人都享有权利和承担义务的合同)。
4、两者均为继续性合同(即在一定的继续的时间内完成，而不是一时或一次完成的)
通过以上法律快车小编整理的劳动合同与劳务合同的区别的知识点，你对劳动合同和劳务合同的区别有一些认识了吧？其实，劳动合同是与用人单位签订的劳动关系，而劳务合同是雇佣关系，对雇佣者提供服务的合同。如果你还有其他法律问题，可以咨询法律快车的律师。
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引用法条
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