聘用合同有无固定期限限制么
导读：
每家公司都会有一些技术工种是需要外聘专门的技术人员来工作的，就像很多高校也会外聘一些相对某一方面专业的教师来教授学生专门的知识，那么聘用合同有无固定期限限制么？下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。
聘用合同签订无固定期限劳动合同是没有限制的。只要是符合签订无固定期限劳动合同的情形都可以签订。劳动者签订劳动合同双方需要协商一致，并且没有隐瞒、欺诈等情形。
无固定期限内是可以离职的，需要劳动者提前三十天内向用人单位说明情况，递交离职申请，双方协商达成一致方可离职。
（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。
②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。
③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。
④被依法追究刑事责任的。
劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。
（2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于聘用合同有无固定期限限制么的相关内容，根据相关规定要求，聘用合同并没有签订无固定期限劳动合同的限制，只要劳动者与用人单位协商一致就可以签订无固定期限劳动合同，若您还有什么法律疑问，建议咨询法律快车专业律师。
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