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无固定期限劳动合同能离职吗

法律快车官方整理 更新时间: 2021-06-24 09:15:28 人浏览

导读:

在试用期内用人单位与劳动者是互相观察的一个阶段,如果劳动者觉得不合适,可以提前三天向用人单位说明情况离职,而签订了无固定期限合同或者固定期限劳动合同如果离职就要提前三十天向公司提出离职申请,那么无固定期限劳动合同能离职吗?下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。

  在试用期内用人单位与劳动者是互相观察的一个阶段,如果劳动者觉得不合适,可以提前三天向用人单位说明情况离职,而签订了无固定期限合同或者固定期限劳动合同如果离职就要提前三十天向公司提出离职申请,那么无固定期限劳动合同能离职吗?下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。

  一、无固定期限劳动合同能离职吗

  无固定期限内是可以离职的,需要劳动者提前三十天内向用人单位说明情况,递交离职申请,双方协商达成一致方可离职。

  二、法律规定的劳动合同形式有几种

  1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

  2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

  3、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

  三、用人单位解除劳动合同法定情形

  (1)劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:

  ①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

  ②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。

  ③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。

  ④被依法追究刑事责任的。

  劳动者有上述情形之一的,用人单位有权随时解除劳动合同,无需给予劳动者经济补偿

  (2)劳动者没有过错,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:

  ①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”,是职业病以外的其他病症。

  ②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

  ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。

  以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于无固定期限劳动合同能离职吗的相关内容,根据相关规定要求,无论签订了哪种形式的合同都要遵守公司的规章制度,离职要提前三十天向公司提出申请,以便公司作出工作安排,若您还有什么法律疑问,建议咨询法律快车专业律师。

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