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公司没有签无固定期限合同赔偿吗

来源:法律快车整合 作者:小编

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  在劳动争议案件中,有很多都是公司没有让劳动者签订劳动合同,在工作期间也没有给劳动者缴纳五险一金,甚至是拖欠工资很久不给的,这些都是违反法律规定的,那么公司没有签无固定期限合同赔偿吗?下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。

  一、公司没有签无固定期限合同赔偿吗

  已经视为无固定期限劳动合同,需要补签,劳动合同的补签不能免除未签劳动合同的责任。

  用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有签无固定期限合同赔偿吗

  二、劳动争议调解仲裁时效

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  三、劳动仲裁流程

  (一)申请人提交仲裁申请书及其他相关资料;

  (二)劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定;

  (三)受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人,被申请人提交答辩书;

  (四)组成仲裁庭;

  (五)仲裁员回避;

  (六)开庭前通知;

  (七)开庭质证和辩论;

  (八)裁决前调解;

  (九)作出裁决。

  以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于公司没有签无固定期限合同赔偿吗的相关内容,根据相关规定要求,无固定期限合同解除劳动合同时要提前三十天向公司作出离职申请,公司也不得无故强制要求其留下,也不能克扣别人的工资威胁别人留下,若您还有什么法律疑问,建议咨询法律快车专业律师。

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我签了4份有固定期限合同,是否应该签无固定期限合同了,如果公司没给签无固定期限合同这样公司违法吗固定期限合同这样公司违法吗?

3个回复 360

之前已经签了三次两年期合同,符合签无固定期限合同的条件。现单位提出签无固定期限合同该怎么赔偿?

3个回复 200

我在一家公司上班,但是公司没有跟我签订无固定期限合同,请问如果未签无固定期限劳动合同会不会赔偿?

3个回复 300

马上要续签合同,我可以不签无固定期限合同吗?是不是对我的经济补偿比签无固定期限的合同补偿的多呢?

3个回复 300

像这种情况本人要不愿意签的话有赔偿吗?能不能要求公司签无固定期限的合同?如果公司不愿签无固定期限合同能赔偿吗?

3个回复 320

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