无固定期限劳动合同的优缺点
导读：
劳动合同在签订的时候可能会对事项有不同的约定，有的是约定某一期限，但是有的是无固定期限合同，只要不出现可以解除劳动合同的情形，双方劳动合同可以一直延续下去。那么你知道签订无固定期限劳动合同的优缺点有哪些吗？法律快车的小编整理了相关内容，欢迎阅读了解。
订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由，如果单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿。对于单位来说，无固定期限劳动合同有更多限制，迫使单位不轻易解除劳动合同，从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障。而签订无固定期限劳动合同的劳动者想辞职只需提前3天通知用人单位，3天后，劳动者与用人单位的劳动合同自行解除，而不必支付违约金。对劳动者不存在法律意义上的风险。
签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。同时，也一定程度上降低了员工的流动性。
用人单位同意的情况下，可以随时找劳动者协商签订无固定期限劳动合同；
劳动者在满足在该用人单位连续工作满十年的、已签订两次固定期限劳动合同的等情况下，劳动者可以主动要求与用人单位签订无固定期限劳动合同
根据劳动契约自由和当事人意思自治的原则，只要用人单位和劳动者协商一致就可以解除无国定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
只要符合法律规定，用人单位和劳动者都可以单方面解除无回定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十八条对因用人单位违法及违反劳动合同约定而赋予劳动者可以解除劳动合同的情形进行了明确规定。同时，《劳动合同法》第三十九条对因劳动者违法及违反劳动合同约定而赋予用人单位可以解除劳动合同的情形进行了明确规定。此外，《劳动合同法》第四十条还对特殊情形下有下解除劳动合同进行了明确规定。
用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除劳动合同的条件，在约定的解除条件成就时，劳动合同解除。
无固定期限合同出现的原因是有很多种的，有的是因为双方这样约定，但是有的可能是在合同期满后没有续签。以上就是法律快车的小编为您整理的无固定期限劳动合同的优缺点的相关内容，如还有其他法律问题，欢迎在线咨询。
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引用法条
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