试用期过后被辞退公司需要向员工支付双倍的经济补偿金，但前提条件是公司属于非法辞退员工。试用期过后被辞退公司补偿需要收集的材料包括辞退通知书、劳动合同、工作交

　　试用期提离职要提前3天的时间。劳动者在试用期内提离职的，单位应当结算工资，并且试用期的工资不能少于转正后工资的80%。试用期提离职后，劳动者要办理社保转移手

　　延长试用期可以为1个月、2个月，最长不能超过6个月的时间。单位延长劳动者的试用期后，劳动者可以与单位协商后辞职吗，也可以提前3天告知单位离职。

试用期职工要求休年假被辞退可以维权。 试用期员工不享有休年休假的资格。试用期职工被辞退确实有权维权。本文详细解读了试用期员工休年假的合法性及权益保护。

　　试用期辞退赔偿金额计算方式是如果是被单位违法辞退的，赔偿进是按照二倍的经济补偿进计算。试用期辞退赔偿金不需要支付的情形包括被证明不符合录用条件等。

　　试用期提离职领导不批的，提前三天通知公司，办理完工作交接，时间一到就可以走。公司还应在解除劳动合同的时候一次付清劳动者的工资，还需要给劳动者办理离职证明。

　　试用期工资打八折的意思是指按照双方合同约定的工资按比例减少。试用期工资打八折不发维权方法包括与对方协商、向劳动行政部门投诉或者直接申请劳动仲裁等。

　　试用期员工未缴纳保险的，可以要求用人单位及时缴纳，也可以向劳动监察大队进行投诉，还可以申请劳动仲裁。如果员工未缴纳保险并且未签劳动合同的，用人单位需要支付2

　　试用期过了就是正式员工了。试用期的时间是根据劳动合同的期限来确定的，如果劳动合同的期限在三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，若是一年以上不满三年，试用

　　试用期离职手续通常需要三天，劳动者只需提前三天通知用人单位即可。本文详细解读了《劳动合同法》关于试用期解约的规定，包括劳动者和用人单位的权益与责任，以及解约

　　试用期超过劳动合同法规定怎么办？本文将详细介绍解决策略与劳动者的权利。 你准备好了解具体细节了吗？跟随小助手法律快车一起一探究竟。

　　劳动合同法试用期的规定具体明确。 以下内容将带您深入了解试用期的各项要求，以及劳动者在此期间的合法权益，请跟随法律快车一起深入了解吧。