临时工拖欠工资不给没签合同的，可以去劳动监察部门投诉，可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，对劳动仲裁的裁决结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。法律规定了用人单

　　临时工劳动争议不服仲裁结果可向法院起诉。根据我国劳动法的相关规定，当事人如果对劳动仲裁结果不服的，应当自收到仲裁结果之日起15日内向有管辖权的法院起诉。

　　对临时工的工伤赔偿的操作与正式员工是一样的，需要对员工工伤先申请工伤认定，然后是根据工伤认定的结果申报工伤保险赔偿，同时公司自己也要支付员工治疗期间的工资。

　　长期临时工被辞退会有补偿，只要是无理由地辞退劳动者的，用人单位都应该向劳动者支付一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

　　临时工的工伤赔偿等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。赔偿内容一般包括了治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤

　　临时工能享受工伤待遇补贴。根据我国相关法律规定，工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合法律规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，

　　临时工不结算工资劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过申请仲裁和诉讼等法律途径来解决。拖欠工资是用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约

　　临时工与劳务工区别意思是签订的合同期限不同、内容不同、形成的关系不同等。临时工个税申报是需要根据实际情况而决定的，如果工资达到纳税标准就需要进行缴纳。

　　临时工受伤的赔付是可以要求雇主给予补偿，因为双方当事人之间形成成劳务关系，因劳务造成他人损害需要由接受劳务一方承担侵权责任。公司雇佣临时工需要交社保的。

　　临时工最低年龄是16周岁以上。特殊的行业可降低标准。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与

　　临时工工伤由用人单位赔偿的。临时工是区别于在编人员的一种用工形式,它是指用人单位因临时性或季节性工作任务而招收的用工。即工作场所里非正式雇用的劳工。临时工劳

　　临时工会认定工伤，只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在工作过程中受伤,是可以申请认定为工伤的。临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时