工厂临时工可以随时走吗
导读：
现在很多的企业和公司在比较忙的时候，为了让订单能够尽快的完成，会选择找一些临时工来进行帮忙，而对于临时工就是所谓的，没有签订劳动合同。那么工厂临时工可以随时走吗？下面法律快车小编为大家具体的介绍一下。
这种情况下可以随时走，并且可以要求公司足额发放工资，同时要求经济补偿。
《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
首先、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。
第二、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理。
第三、通过正规的调解组织进行调解处理。
劳动者在这些维权方法中需要依靠组织如工会组织、法律援助机构的帮助，所以劳动者还应该了解法律援助的资格审核知识。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条?第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
该单位未与劳动者签订劳动合同，属于违反了劳动合同法的规定，劳动者有权不提前通知用人单位，提出辞职。
以上就是关于工厂临时工可以随时走吗的相关介绍，对工厂临时工来讲是可以随时走的，但是对于个人权益的维护也会受到影响，所以去工厂工作的话，还是要及时的与公司签订劳动合同，如果大家对此有不明白的，可以咨询一下法律快车的律师。
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引用法条
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