暑期工的法律规定
导读：
暑期火热来袭，暑期工是不少学生的首选，关于暑期工的法律规定有哪些？我国劳动法明确规定，任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人，即是说暑期工与童工有一定的法律界限。此外，已满16周岁的暑期工的工资和维权方面，我国《未成年人保护法》也有作详细规定，下面就由法律快车小编在本文详细介绍。
一、暑期工与童工之间的法律界定
我国《劳动法》明确规定：“任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人。”有些中小学生会在暑假期间找一些发传单、服务员之类的短期工作来增加自己的社会经验，其实法律上并没有‘暑假工’这种说法，一般情况下，16周岁以下的，都属于童工。
二、暑期工工资的法律规定
关于暑期打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑期打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。
三、找暑期工谨记法律维权
《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律规定，对暑假打工的行为，提请注意以下几点：
1、文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但必须保障其接受义务教育的权利，除文艺、体育单位外任何单位不得招用未年满16周岁的童工。
2、学校、其他教育机构以及职业培训机构安排教育实践劳动、职业技能培训劳动，应当与用工单位签订协议，保护这部分特殊劳动者的人身安全、身心健康。
3、用人单位使用未成年工(年满16周岁、未满18周岁)，应当符合《未成年工特殊保护规定》(劳部发[1994]498号)的相关规定。
4、在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
5、《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”也就是说，中介或用人单位以各种名义收取财物时，学生都可以坚决拒绝。
6、对劳动者进行培训费用应由用人单位自己承担，入职前向学生收取培训费等行为是没有法律依据的。
7、按照法律规定工伤保险是必须强制缴纳的，但是如果打工期间未签订正式的劳动合同，就需要先确定单位之间的事实劳动关系，这就是签订协议的重要性。确认劳务关系后即使用人单位没给你参保，发生工伤后的赔偿责任仍由单位承担。
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引用法条
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