劳动合同的期限有几种
导读:
我们在参加工作后都要与用人单位签订劳动合同,也就是入职合同,意味着自己正式成为该公司企业单位的员工了,工作多长时间,工作的待遇,工作的薪水都会被规定在合同内,而合同的有效期就是合同的期限。接下来,关于劳动合同的期限有几种的详细内容,就由法律快车小编为您做更进一步的解答吧!
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定,以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,否则应当订立无固定期限劳动合同:
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,续订劳动合同的。
此外,用人单位自用工之日起,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
合同到期双方约定的情况下可以延期第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
在一定劳动时间内完成的劳动工作量可以计算出劳动效率,劳动合同有效期由劳动用人单位和员工共同协商约定的,是合同中的必备内容,作用不可忽视。以上就是法律快车小编为您整理的劳动合同的期限有几种的解答,如果您还有疑问,欢迎咨询法律快车的律师。
引用法条
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