员工申请签定固定期限合同吗
导读：
我们平常所签的劳动合同一般为无固定期限合同或者固定期限劳动合同，签订两次固定期限合同就可以申请签订无固定期限合同，虽然这种合同性质不一样，但是所受的福利待遇都差不多，那么员工申请签定固定期限合同吗？下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。
员工可以申请签订固定期限合同，但是需同用人单位商量是否意思一致，如果已经签订两次固定期限合同，第三次则需要签订无固定期限合同。
（一）用人单位与劳动者协商一致解除；
（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；
（三）用人单位过失性辞退；
（四）非过失性辞退；
（五）经济性裁员；
（六）劳动者单方面解除；
（七）其他。
连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于员工申请签定固定期限合同吗的相关内容，员工在劳动期限快到期前，要与用人单位协商好是否续签，如果已经签订两次固定期限劳动合同，第三次就不能申请固定期限合同，若您还有什么法律疑问，建议咨询法律快车专业律师。
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引用法条
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