员工合同到期离职流程是怎样的
导读：
员工一般来到新的公司之后，就会签署合同。用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同的问题，当然如果劳动合同到期，劳动者不愿意续签的，劳动者应当提前三十天通知用人单位做好准备工作。接下来法律快车小编将跟您详细介绍关于员工合同到期离职流程是怎样的问题。
合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：一种是单位不愿意续签;另一种为劳动者不愿意续签;
单位不愿意续签：
1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；
2、可以按约定的离职日期，办理离职；
（1）交接工作；
（2）退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
（3）核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；
（4）人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
（5）凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；
（6）凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；
劳动者不愿意续签：
1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；
2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；
（1）交接工作；
（2）退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
（3）核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；
（4）人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
（5）凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；
现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，一些地方性规定中有要求需要提前通知，因此，劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知;二是劳动合同是否约定需要提前通知。
劳动合同到期不续签，仍需提前30天通知，双方均有准备，可以交接工作，提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上就是法律快车小编跟您详细介绍的关于员工合同到期离职流程是怎样的内容。员工签订合同后的离职流程是要根据具体的案件情况来分析的。但是总归言之离职都是代表着一段经历的终结，值得让我们去进行深入的了解以应付现实情况。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
我们知道劳动合同到期就意味着，你与公司的雇佣关系在法律意义上就解除了。但是在法律意义上解除了就意味着你可以随时离开吗?当然不是这样的，在我国法律规定：在合同到期
案情简介：李女士系某服装店的工人，自1970年起在该服装店工作。1995年6月，双方初次签订劳动合同时，李女士年满42岁，该服装店以李女士病假较多为由，只同意与
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
